LA DIRECCION EFECTIVA: AVANCES CONTEMPORANEOS.
EL LIDERAZGO TRANSACCIONAL
El liderazgo transaccional se refiere a motivar y dirigir a los seguidores principalmente mediante
Prácticas contingentes basadas en premios, establece expectativas y metas de desempeño y
Retroalimenta a sus seguidores.
Hay tres componentes primarios del liderazgo transaccional que se visualizan normalmente
Como la fuerza que impulsa a los seguidores a que logren sus metas de desempeño.
_ Premios contingentes. El líder identifica una ruta que vincula el logro de las metas con los
Premios, aclara expectativas, intercambia promesas y discursos por apoyo, arregla acuerdos
Mutuamente satisfactorios, negocia recursos, intercambia apoyo por esfuerzo, y provee
recomendaciones para un desempeño exitoso.
_ Administración activa por excepción. El líder vigila el desempeño de los seguidores, toma acciones
correctivas si surgen desviaciones de las normas, y hace cumplir las reglas para evitar errores.
_ Administración pasiva por excepción. El líder interviene cuando los problemas son graves, pero
puede esperar a emprender acciones hasta que los errores reclamen su atención.3
El liderazgo transaccional tal vez sea insuficiente, pero no malo, cuando se trata de desarrollar
el potencial de liderazgo al máximo.
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