manejo de la diversidad,.,.,.,

3 EL MANEJO DE LA DIVERSIDAD

La competencia del manejo de la diversidad se refiere a la habilidad global para apreciar las

características distintivas de los individuos y de los grupos, adoptar tales características como

fuentes potenciales de fortaleza organizacional, y apreciar la peculiaridad de cada individuo.10

Esta competencia también se refiere a la habilidad de ayudar a la gente a trabajar junta

 

HABILIDADES CLAVE

La competencia de manejo de la diversidad incluye las habilidades clave para hacer lo siguiente:

 

_ Impulsar un ambiente de inclusión con gente que posee características diferentes de las propias

 

_ Aprender de aquellos que tienen características, experiencias, perspectivas y antecedentes

distintos. La diversidad de pensamiento y conducta es vital para estimular la creatividad y la

innovación

 

_ Adoptar y desarrollar tendencias personales como la apertura intelectual y las actitudes que

demuestran respeto por la gente de otras culturas y razas

 

_ Comunicar y practicar personalmente el compromiso de trabajar con individuos y miembros

del equipo por sus talentos y contribuciones

 

_ Constituirse en líder, hacer lo que se dice al enfrentar prejuicios obvios, promover la integración

y buscar soluciones ganar-ganar o intermedias

 

_ Aplicar las disposiciones gubernamentales, así como las políticas y regulaciones de laorganización relacionadas con la diversidad, por lo que se refieren al puesto de una persona.